休みの取りやすさについての説明で「皆で相談と協力をしながらお休みをとっています!」とかは怖かったです
休日について、「完全週休二日制」ではなく「週休二日制」と書かれているところは避けています。 「完全週休二日制」でないと毎週2日休めるとは限らないので…
人がいい!っていう場合は人以外がアレな場合がある 人間関係がいいだけマシなのかもしれないけど
年間休日119日以下 教育中の時間は9:00-18:00、その後はシフト制と書いてあってシフトの時間と交代制がどうなっているか書いてない
同族経営の会社 当たり外れあるとは思うけど
零細企業系 昇給無し 面接時にお茶を出してくる事務のお局感がすごい 事務所の空気が悪い 社長のワンマン感がすごい 一族経営で明らかに意思が弱そうな息子が役職付き 掃除朝礼と称して勤務開始時間の1時間前に出社 朝礼で謎のスピーチ、ノルマ未達成で晒し上げ トイレ掃除に謎のポリシーがある 給湯室がめちゃくちゃ汚い 入社して1週間で3人辞めた もっとあるけどこのへんにしときます!!
求人票の話だったらトピずれすみません
採用サイトの福利厚生紹介の写真コーナーでやたら社員旅行の写真が多いところ 実情としては強制参加だったりで貴重な休日が消える あと社員にやたらと準備させるから業務圧迫もあるある
>>9
ごめん、社員旅行に限定したけど会社主催のBBQやゴルフといった行事がやたら多そうなところも良くない体育会系よ可能性もある まぁその辺は行事好きな人には楽しいもんだから相性もあるけど
休日110日以下と週休二日制は警戒するし避けます。 あとは求人広告の内容と面接で言ってる内容が一致してないとき。残業10h以内って書いてあるのにどうやら20〜30hはざらっぽい的な(言ってくれるだけマシだけど勤めたくはない) 定時外も18時とかならまだしも22時台とかに返信くるとまだ仕事してるのか……って思いますし、賞与なし昇給なしもなるべく優先順位は低くします。
賞与(※業績により) のところは夏も冬も支払われない可能性大。
>>2
ありがとうございます! それはなんか無言の圧力が感じられて嫌ですね…
>>3
調べたらめちゃくちゃ納得しました ありがちな落とし穴になりそうですね…! ありがとうございます!
>>4
「アットホームな会社です」に近いものがあるかもしれませんね… 人間関係は大事とはいえ… 参考になります、ありがとうございます!
>>5
あえてぼかしてるのか、書き忘れるほどうかつ?というか重要だと思ってない会社なのかわからなくて怖いなと思いました… 参考になります、ありがとうございます!
>>6
そういえば同族経営のところに就職してすぐ辞めた友達がいます…! いいところもあるんでしょうが、一つの目安にはなりそうですね ありがとうございます!
>>7
色々とありがとうございます! やっぱり一族経営は怪しいのと、お茶出ししてくれる人の様子や事務所の空気は面接でわかりそうですね キャラAは天然タイプなのでうまく創作に取り入れたいです
>>9
社員旅行の写真…! その手があったかと思いました。休みの日まで同僚と会いたくないですね… Aの会社には社員旅行がないので期待するが、Bが上記のようなデメリットを伝える展開もいいなと思いました。 ありがとうございます!
>>11
定時外に返信が来るのはありがちなんですね… 休日110日も個人的にはやや少ない印象です。 「ありそう」なポイントを沢山ありがとうございます!
>>12
あ〜世間知らずタイプだったら飛びついてしまいそうなポイントだと思いました…! ありがとうございます!
•裁量労働制 •給与◯◯円(固定残業代◯h分含む) 記載されてる給与が多くて飛びつきそうになりますが、よくよく見るとめちゃくちゃ残業させられるパターン……
社長が営業職出身だとワンマン経営の確率高いです 「俺は現役の時自分の足で稼いだんだからお前たちもできるはず」という思い込みが激しくて、社会情勢とか考慮せずに「売れないのは努力が足りない。お客さんと親密になれるぐらい通え」とか言い出しますね なので、会社案内の社長の経歴を見ておくのは結構参考になります あと、面接試験の段階になるんですが、私が実際使っていた方法で、リアルの友人にも勧めてるのが、面接の最後に「社内や業務のイメージを掴んでおきたいので、配属予定の部署を見学させてください」ってお願いすることです セキュリティ関係が厳しい業界じゃなければ、面接の後に社内を案内してくれますが、ブラック企業の場合、社内のギスギスした空気を見せたくないのか9割型断られます 案内された時に社員さんたちの表情を見てるとどのぐらい生気があるかでブラック度がわかります
平均年齢が低い(20代)←若手しか残らない 若いうちからいろんな経験をさせてもらえます←責任範囲が曖昧 固定残業40時間←固定残業はないのがベストだけど正社員募集だとだいたいついてる。20くらいならまだ許容範囲だけど40いくと長時間労働が常態化してる 未経験歓迎&給与が相場より低い←スキルとモラルがない社員が多い。
創作で使うならわかりやすいブラック起業の方が良さそうな気もするけど、やりがいあります!って仕事もアットホームと同じくらいブラックな事多い気がする。やりがいでしか還元できないわけだし 「利用者(お客さん)の笑顔がいちばんのお給料です」とかって社員インタビュー載ってるとかね
最低給与が結構良いと思って入ったけど後から社員寮費、席代、事務用品代…何かとケチつけて自主回収していくブラック企業に騙されたよ〜経理が社長の家族で経営のしかたも真っ黒だった〜
・備品が実費 ・これは微妙かもだけど、求人時の平均残業時間が10時間なのに固定残業代が45時間とか? ・家族経営 でも同人で出すだけなら「アットホームとうたってる会社は〜」とか程度でいいと思うけどなぁ
>>9
あーーーこれある 社内イベントの写真が多いとこはほぼ強制参加だったり、それが良いこと!!!みたいな空気がすごくて避ける
アットホームな雰囲気
正社員登用で給与5%アップと書いてるところ、実は固定残業代を増やしてベースの金額を減らしてからの5%アップだったので騙された感ある あとやりがいのある仕事、というワードは残業ありきで頑張ってもらう前提のところが多い
転職してた時に面接にいって「ここはないな」って思ったとこは… ・面談時、社長からやたら「結婚」ってワードが出る 結婚の予定は?する気ある?したらやめるんでしょ、って今時聞いてくるとこあるんだー?!ってびっくりした 即日採用の電話もらったけど、それも怪しいと思った(たいていは数日後でこっちも考える時間が持てる) ・社内がごちゃっとしてて雰囲気悪そうだなって思ったところ 社長室だけはやたら広くて、家族(孫?)の描いた絵や社員旅行の写真をやたらと飾ってて直感的にあかんって思った 同族経営2社経験してますが、グレーっちゃーグレーですね ホワイトではないです 身内びいきはすごいです
みなし残業制のところは注意した方がいい。 みなし残業代込みでやっと普通の給料だったりする。つまり普通の給料でみなし分は残業させ放題。 もう残業代別途支給の会社以外では働けない。
>>3
「完全週休二日制(土日)」もアウト 祝日があると土曜出勤とか、祝日ないとかザラ 「完全週休二日制(土日祝)」じゃないと
>>22
これも世間知らずだと飛びつきたくなる情報ですね ノー残業で帰れるなら一番いいんですが、そんなうまい話は少なそうです ありがとうございます!
>>23
社長の経歴チェックは創作に活かせそうでありがたいです! 面接のテクニックも参考になります。もしトピ主が転職することになったらやってみたいです。
>>24
20代活躍中!未経験歓迎!いろんな経験ができます! は本当にブラック求人にありそうでリアルですね… 固定残業も参考になります。ありがとうございます
>>25
>「利用者(お客さん)の笑顔がいちばんのお給料です」 これ使わせてもらうかもしれません。ありがとうございます…! わかりやすいブラック描写でも良いんですが、キャラAの勤務先がそもそもブラック設定なので微妙な求人のシチュにしたいと思い質問させてもらいました。
>>26
草も生えない漆黒すぎる… 家族経営はヤバいということがよくわかりました…
>>27
備品が実費なんて本当にあるのか? と思って調べましたが、あるみたいでびっくりしました… 参考にさせてもらいます!
>>29
王道のやつですね…! ありがとうございます。
>>30
固定残業代は罠になりやすいことがわかりました… やりがいのある〜もやはりワードとして強いですね。 ありがとうございます!
>>31
社畜で疲れてるキャラが即日採用をもらってのんきに喜ぶシチュに活かせそうだと思いました。ありがとうございます! やっぱり家族経営は避けたほうがよさそうなんですね…
>>32
ざっと調べた限り、みなし残業(固定残業)の求人って本当に多いんですね… 要注意なのを知れてよかったです。ありがとうございます!
面接で採用担当者(採用されたら上司にあたる人)がセミナーにハマってるって言い出した時は、徒労だったってがっかりしたなぁ。 興味あるフリしてセミナーのチラシ見せてもらったけど、調べてみたらやっぱり危ないやつだった。 創作で使うなら、キャラAがそのセミナーに興味津々になってキャラBに諭される展開とかどうかな。
想像しただけで地獄すぎますね… 諭される展開にしたいので参考にさせてもらいます!
皆さん、沢山ありがとうございました 創作に活かせるところはぜひ活かして、トピ主が今後もし転職するときは参考にさせてもらいます! 主からは締めさせて頂きます。